01Agente
Ascolta
Il primo scambio fa emergere ciò che un modulo perde: cosa hai costruito, dove sta la vera difficoltà del ruolo, cosa potrebbe farti muovere.
HouseOfTalent
Raccontaci cosa hai costruito.
Parti dalla conversazione con il nostro agente. Da lì in poi ti rappresentiamo noi: le presentazioni arrivano a te, non il contrario.
Prova un esempio
Riservato. Selettivo. Guidato da persone.
Le persone brave non cercano lavoro. Vengono rappresentate.
HouseOfTalent rappresenta ingegneri, costruttori di sistemi AI e leader tecnici in Europa. E li presenta solo a chi merita di incontrarli.
EuropaRappresentanza del talento
Dietro le quinte
La tecnologia ascolta. Le persone decidono.
La conversazione apre la porta. Da quel momento, ogni scelta porta il giudizio e la responsabilità di una persona.
02Agente
Cerca il segnale
Il contesto viene confrontato con persone e incarichi già dentro HouseOfTalent. Mai con un elenco pubblico.
03Persone
Entriamo in gioco
Leggiamo ogni conversazione. Giudizio, discrezione e domande scomode restano nelle mani di una persona.
04Persone
Presentiamo
Poche presentazioni, tutte motivate: chi è, cosa ha costruito, perché ascolta e cosa vuole davvero adesso.
Come stanno le cose
Chi è bravo non manda curriculum a caso.
Costruisce.
Guida team.
Rilascia in produzione.
Risolve problemi difficili.
Chi fa davvero la differenza non passa le serate a candidarsi. Noi lo conosciamo, lo rappresentiamo e costruiamo le presentazioni che contano.
“Conosco le persone che rappresento. So cosa hanno costruito, cosa cercano e dove possono fare la differenza. Quando presento il tuo nome, ci metto il mio.”
Matteo Corapi·Founder, HouseOfTalent
La rappresentanza si guadagna
Non rappresentiamo tutti.
Rappresentiamo solo le persone in cui crediamo. Per questo, quando arriva una nostra presentazione, dall'altra parte la leggono davvero.
- 01Contatto
- 02Valutazione
- 03Conversazione
- 04Selezione
- 05Rappresentanza
Per il talento
Non ti aiutiamo a candidarti. Ti rappresentiamo davanti a chi merita il tuo tempo.
Il prossimo passo non inizia con una ricerca di lavoro.
Mandare candidature a raffica per trovare l'azienda giusta non è un metodo. È tempo perso.
Capiamo come lavori, cosa hai costruito e cosa potrebbe convincerti a cambiare. Poi ti presentiamo solo dove c'è un motivo preciso per farlo.
- Nessun invio a vuoto
- Conversazioni riservate
- Opportunità scelte con criterio
- Una prospettiva che va oltre il prossimo ruolo
- Presentazioni dirette
Per le aziende
Chi cercate non sta cercando. È già rappresentato.
Le persone che volete non stanno cercando.
Le assunzioni tecniche più difficili riguardano quasi sempre persone che stanno già facendo bene altrove.
Le conosciamo, capiamo cosa potrebbe farle muovere e ve le presentiamo con tutto il contesto che serve.
- Persone scelte una a una
- Presentazioni dirette
- Competenza tecnica verificata
- Motivazione, contesto e obiettivi chiari
- Meno profili, quelli giusti
Come lavoriamo
Tre passaggi. Niente di superfluo.
Scopriamo
Arriviamo alle persone prima che decidano di muoversi: rete personale, comunità tecniche, segnalazioni di chi le ha viste lavorare.
Capiamo
Un curriculum racconta poco. Noi partiamo da ciò che hai costruito, da come lavori e da ciò che potrebbe davvero farti cambiare.
Presentiamo
Facciamo poche presentazioni, tutte motivate. Dall'altra parte trovi qualcuno che sa già perché vale la pena incontrarti.
La rete
Una rete privata, non una vetrina.
Ingegneri. Chi costruisce sistemi AI. Leader tecnici. Founder. Difficili da trovare perché sono occupati a costruire cose vere.
Nessun profilo è pubblico. Nessun nome circola senza il suo sì.
Aziende con cui lavoriamo
Tutto parte da una presentazione fatta bene.
So fare bene il mio mestiere
Fatti rappresentareSto costruendo un team forte
Assumi con HouseOfTalent