01Agente
Ascolta
Il primo scambio fa emergere ciò che un modulo perde: cosa hai costruito, dove sta la vera difficoltà del ruolo, cosa potrebbe farti muovere.
HouseOfTalent per le Aziende
Raccontateci il ruolo che nessuno riesce a coprire.
Descriveteci il problema, non una lista di requisiti. Vi diremo chi può risolverlo — e se possiamo raggiungerlo.
Prova un esempio
Meno nomi. Più ragioni per incontrarli.
Come funzionaCosa succede dopo
01
Condividete il ruolo
Ci dite cosa deve risolvere l'assunzione — team, fase e vincoli.
02
Mappiamo il mercato
La tecnologia legge la rete privata e fa emergere le corrispondenze più credibili.
03
Una persona verifica
Un agente esperto approfondisce competenze, motivazione e pertinenza.
04
Ricevete le presentazioni
Solo le persone che meritano il vostro tempo, con contesto incluso.
La fiducia
Scelti da chi non può permettersi la persona sbagliata.
La tecnologia fa emergere il segnale. L'ultima parola resta alle persone.
Le persone che volete non stanno cercando lavoro.
Rappresentiamo persone tecniche fuori dal comune in Europa. Le presentiamo direttamente alle aziende che meritano la loro attenzione.
EuropaRappresentanza del talento
Dietro le quinte
La tecnologia ascolta. Le persone scelgono.
L'agente raccoglie il contesto. Noi lo leggiamo, facciamo le domande difficili e decidiamo chi vale una presentazione.
02Agente
Cerca il segnale
Il contesto viene confrontato con persone e incarichi già dentro HouseOfTalent. Mai con un elenco pubblico.
03Persone
Entriamo in gioco
Leggiamo ogni conversazione. Giudizio, discrezione e domande scomode restano nelle mani di una persona.
04Persone
Presentiamo
Poche presentazioni, tutte motivate: chi è, cosa ha costruito, perché ascolta e cosa vuole davvero adesso.
Il problema
Le persone più difficili da assumere stanno già costruendo altrove.
La persona che può cambiare il vostro team, probabilmente, non sta guardando annunci.
- Sta costruendo qualcosa.
- Guida un team.
- Rilascia sistemi in produzione.
- Lavora su problemi difficili.
Il metodo tradizionale aspetta che si facciano avanti.
HouseOfTalent li rappresenta.
Cosa ottengono le aziende
Non cinquanta nomi. Poche persone che assumeremmo noi.
Quando ci affidate una ricerca difficile, non vi riempiamo la casella di profili.
Troviamo le poche persone per cui vale la pena fermare tutto e parlare.
Ogni presentazione include
01
Perché proprio loro
Il legame preciso tra la loro esperienza e il vostro problema.
02
Cosa hanno costruito
Impatto tecnico e di business concreto, non un elenco di strumenti.
03
Perché sono aperti
La motivazione reale per valutare un cambiamento.
04
Cosa cercano
Ambizioni di carriera, vincoli e punti non negoziabili.
05
Possibili criticità
Dubbi e punti scoperti dichiarati subito. Nessuna sorpresa a processo avanzato.
Il giudizio di un agente che conosce quella persona. Non un documento inoltrato con due righe di accompagnamento.
Come funziona
Dal problema alla persona giusta.
Il brief
Ci raccontate il ruolo, il team e quale risultato deve produrre questa persona.
Cerchiamo nella rete
Individuiamo le persone rappresentate che hanno davvero senso per voi.
Verifichiamo la motivazione
Capiamo se la persona valuterebbe davvero l'opportunità.
Le presentazioni
Incontrate persone eccezionali direttamente.
Arriviamo alla scelta
Restiamo accanto a entrambe le parti fino alla decisione.
La differenza
Il volume produce nomi. La rappresentanza crea incontri.
Metodo tradizionale
- Grandi bacini di profili
- Confronto per parole chiave
- Attesa passiva
- Volume di contatti
- Tanti profili
HouseOfTalent
- 01Rete privata ristretta
- 02Conoscenza profonda delle persone
- 03Contesto di carriera
- 04Lettura della motivazione
- 05Presentazioni selettive
La rete
Una rete privata. Nessun catalogo da sfogliare.
- Ingegneri AI
- Ingegneri ML
- Staff+ engineer
- Leader tecnici
- Operatori tecnici
- Builder eccezionali
Sono persone già impegnate in lavori importanti. Ci parlano perché capiamo ciò che fanno e le contattiamo solo quando c'è una ragione seria.
La rete non è consultabile e non lo sarà mai. Nessun profilo da scorrere, nessun nome da interrogare. La discrezione non è un limite: è parte del valore.
Con chi lavoriamo
Per i team in cui una sola persona può cambiare la traiettoria.
- Aziende AI
- Startup tecnologiche
- Scaleup
- Fintech
- SaaS
- Cybersecurity
- Deep tech
- Aziende di prodotto in crescita
Siamo utili quando il ruolo è difficile, l'impatto è alto e scegliere male costa caro.
Dalla rete
Il tipo di persone che sappiamo rappresentare.
Questi sono esempi illustrativi, non persone reali. Le presentazioni vere avvengono in privato, una alla volta e solo con il consenso di chi rappresentiamo.
Profilo di esempio
Staff ML Engineer
Europa · Remoto
- 8 anni di esperienza
- Infrastruttura ML
- Sistemi LLM in produzione
- Ha scalato un team di ingegneria
Perché vale una conversazione
Esperienza AI in produzione unita a leadership tecnica.
Profilo di esempio
Principal Backend Engineer
Europa · Ibrido
- 10 anni di esperienza
- Sistemi distribuiti
- Pagamenti ad alto throughput
- Ha guidato una ri-architettura della piattaforma
Perché vale una conversazione
Ha gestito l'affidabilità a una scala che la maggior parte dei team si limita a pianificare.
Profilo di esempio
VP Engineering
Europa · Disponibile a trasferirsi
- Team scalati da 15 a 60
- Organizzazioni di prodotto AI
- Background tecnico operativo
- Hiring e org design
Perché vale una conversazione
Rara combinazione di costruzione organizzativa e credibilità tecnica reale.
Domande
Prima di darci il brief.
- Lavorate solo con aziende che assumono attivamente?
- Per lo più sì. Partiamo quando c'è un ruolo reale, finanziato, con un decisore coinvolto. Parliamo anche con founder che pianificano un'assunzione con un trimestre di anticipo — saperlo prima ci permette di rappresentare le persone giuste in tempo.
- Rappresentate le persone in esclusiva?
- Rappresentiamo persone, non posizioni aperte. La rappresentanza è una relazione: conosciamo il loro contesto, la loro motivazione, i loro vincoli. Non significa esclusiva contrattuale — significa che una presentazione da parte nostra porta con sé una comprensione reale.
- Su quali ruoli siete specializzati?
- Ingegneri AI e ML, figure staff-plus, leader di ingegneria e operatori tecnici. Se il ruolo è facile da coprire, probabilmente non siamo l'agenzia giusta.
- Cosa vi rende diversi?
- Non lavoriamo sul volume. Conosciamo le persone che rappresentiamo e costruiamo ogni presentazione attorno a un motivo concreto per incontrarsi.
- Quanti profili inviate?
- Pochi. Quelli che possiamo argomentare. Il numero cambia da ricerca a ricerca; il livello di cura no.
Dateci il ruolo che vi sta facendo perdere tempo.
Raccontateci l'assunzione tecnica più difficile che avete davanti. Vi diremo con franchezza se possiamo risolverla.
Oppure parlate direttamente con noi“Non vi mando una pila di profili. Vi presento persone che assumerei io e vi spiego perché. Se non le trovo, ve lo dico.”
Matteo Corapi·Founder, HouseOfTalent